El artículo en cuestión analiza los documentos relacionados con la salud mental en el contexto laboral en Colombia, con el objetivo de resaltar la construcción de organizaciones que promuevan la salud y el bienestar en el ambiente laboral. La investigación mencionada, titulada «Prácticas Profesionales en la Enseñanza Superior de algunas Ciencias Sociales: Preparación para el Acceso y las Condiciones de Vida en el Trabajo en el Siglo XXI», reveló que Colombia tiene legislación destinada a mejorar y crear condiciones que promuevan el autocuidado, la prevención, la promoción de la salud y la atención a accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Esta legislación busca garantizar mejores condiciones de trabajo y atención interdisciplinaria. Sin embargo, para lograr este propósito, es necesario promover cambios en las formas de relacionarse en el trabajo y valorar la interdependencia en los grupos de trabajo. Esto requiere mayor conciencia y educación.
Además de la legislación nacional, el estudio destaca dos propuestas epistemológicas que abordan las necesidades psicosociales en el trabajo y la importancia de entender y manejar lo que ocurre en las organizaciones. La primera propuesta es una perspectiva psicodinámica que explora el sufrimiento generado en el trabajo en el contexto actual, con el objetivo de hacer visibles y cuestionar las prácticas cotidianas que deshumanizan a las personas y limitan sus posibilidades de realización.
La segunda propuesta es la de una organización saludable, respaldada por la psicología positiva y llamada Psicología Ocupacional o Organización Positiva (PoP). Este enfoque considera la salud de los trabajadores como un objetivo legítimo a ser incluido en todas las políticas organizacionales, buscando el beneficio de los empleados y de la propia organización.
